Расчет компенсации неиспользованного отпуска
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Преподаватель работает в организации в 2 подразделениях: "Среднее профессиональное образование" (расходы идут по 0704) и "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации" (расходы идут по 0705). Внутреннее совмещение. Мне нужно выплатить компенсацию отпуска по 0704 за год (это 56 дней) и по 0705 за 3 месяца. От отдела кадров может быть 1 приказ на сотрудника и 1 записка-расчет? или по каждой должности отдельно?
Comments
-
Добрый день.
При внутреннем совмещении (не совместительстве!) заключается один трудовой договор, а за расширение круга обязанностей назначается доплата. Поэтому будет только один приказ и один расчет, а вот начисления по оплате труда в расчете СДЗ учтете все (за девять месяцев по одному направлению деятельности, а за три месяца совмещения - по двум).
Ну и напомню, что нельзя заменять компенсацией основной отпуск, если только это не связано с увольнением работника. -
Цитата: При внутреннем совмещении (не совместительстве!) заключается один трудовой договор, а за расширение круга обязанностей назначается доплата. Поэтому будет только один приказ и один расчет, а вот начисления по оплате труда в расчете СДЗ учтете все (за девять месяцев по одному направлению деятельности, а за три месяца совмещения - по двум).Ну и напомню, что нельзя заменять компенсацией основной отпуск, если только это не связано с увольнением работника.Да, компенсация при увольнении. Если я объединю начисления (компенсацию) по 0705 и 0704 и выплачу общую сумму, с 0704 будет нецелевое использование средств.
-
По бюджетному учету, к сожалению, не подскажу.
Давайте я попрошу специалиста посмотреть вашу тему. -
Цитата: Давайте я попрошу специалиста посмотреть вашу тему.Александра, спасибо Вам за участие, буду очень благодарна. Всю голову сломала, как правильно это сделать.
-
Добрый день!
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
В данном случае Вам нужно рассчитать средний заработок и компенсацию сотрудника отдельно по каждому источнику финансирования (ст. 38 Бюджетного кодекса РФ).
По поводу количества приказов, согласна с Александрой. Если было оформлено совмещение должностей, то при увольнении сотрудника нужно оформить один приказ. -
Наталья, Вы мне очень помогли! Спасибо!
