Выход из декрета на новое место работы (досрочно)

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В декрет уходила из ООО, оклад 26 тыс.руб., возвращаться туда не планирую. Сейчас выхожу на новое место работы в ИП, белая з/п 12 тыс.руб.Подскажите, пожалуйста, как для меня будет лучше (выгоднее):- уволиться из ООО и официально устроиться в ИП?- или дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (через год) и только тогда оформляться на новое место работы? (В ИП мне задали именно такой вопрос).Еще интересует следующее:- я сейчас в отпуске по уходу, но рабочий стаж не прерывается. Значит, идут пенсионные начисления, но с каких доходов (с з/п 26 тыс.руб. или с пособия 50 руб). Если с 26 тыс.руб., то мне выгоднее не увольняться пока из ООО.

  Здравствуйте. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
  
  Пенсионные отчисления не идут, так как это не заработная плата, а пособия за счет государства, возмещаемые работодателю Фондом социальным страхованием. 
  
  Уволиться или дождаться окончания отпуска до трех лет, это вам виднее. Может вы в ближайшее будущее опять будете в положении, тогда вы сможете заменить годы для расчета пособия по БиР. Уволитесь, то будет получать зарплату, а это больше чем пособие до трех лет.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: я сейчас в отпуске по уходу, но рабочий стаж не прерывается. Значит, идут пенсионные начисления

  С чего бы вдруг?
  Чтобы пенсионные начисления (страховые взносы в ПФР, которые уплачивает за Вас работодатель) "шли", у Вас должен быть заработок, облагаемый взносами.
  Зарплату (26000 руб.), на которую взносы начисляются, находясь в отпуске по уходу, Вы не получаете, а компенсация 50 руб. взносами не облагается (п.2 ст.9 212-ФЗ).
  Единственное, что продолжает "идти" во время отпуска по уходу - стаж для пенсии. Но не бесконечно. Максимальная суммарная продолжительность всех предоставленных отпусков по уходу, которая может войти в стаж для пенсии = 4.5 года (Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ).
  
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, как для меня будет лучше (выгоднее):- уволиться из ООО и официально устроиться в ИП?- или дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (через год) и только тогда оформляться на новое место работы?

  И в том и в другом случая "цена" выхода на работу = 12000 руб.
  Только если выйти на работу сейчас, получать эту сумму Вы сможете на год дольше. И, соответственно, на год дольше за Вас будут уплачиваться страховые взносы в ПФР.
  
  На всякий случай!
  

  Цитата: В декрет уходила из ООО, оклад 26 тыс.руб., возвращаться туда не планирую. Сейчас выхожу на новое место работы в ИП, белая з/п 12 тыс.руб.

  Понятно, что для добровольной смены более оплачиваемой работы на менее оплачиваемую, должны быть веские причины.
  Если одна из них - обещание работодателя, кроме официальных 12000, выплачивать достаточно "заманчивую" сумму "в конверте", то о смене работы вообще стоит хорошо подумать.
  Во-первых, устное обещание выплачивать "чёрную" зарплату ни к чему работодателя не обязывает. Тут он волен поступать как ему заблагорассудится. В том числе - и как "человек слова" - "я слово дал, я его и назад взял".
  Во-вторых, соглашаясь на выплату части зарплаты "в конверте", работник должен отдавать себе отчёт в том, что
  - не будет получать отпускные в полном объёме,
  - не будет получать в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
  - не сможет получить в полном объеме социальные гарантии, связанные с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.
  В-третьих, с зарплаты работника не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.
  В-четвёртых, ту часть зарплаты, которая будет выплачена "в конверте", работник обязаны задекларировать в ИФНС и самостоятельно уплатить с неё НДФЛ. Если же он этого не сделает, то его ждёт "наказание":
  - за непредставление в установленный срок налоговой декларации - штраф в размере 5% (но не менее 1000 руб) от неуплаченной суммы налога,
  - за уклонение от уплаты налогов (ст.198 УК РФ) в крупном размере - штраф в размере  до 300 000 руб. (в особо крупном - до 500 000) или лишение свободы на срок до года (в особо крупном - до 3-х лет).
  В-пятых, с точки зрения Закона, согласие работника на "черную" зарплату - ни что иное как вступление в сговор с работодателем, для совершения преступления, предусмотренного ст.199 УК РФ " Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации". Работодатель при этом "отделается" только штрафом и уплатой пени, а вот работник - заплатит штраф от 200000 до 500000 руб или "сядет".
  В-шестых, за уклонение от уплаты налогов, сесть может и вся "верхушка" фирмы, ну, или организацию просто "прикроют", а её работники останутся "у разбитого корыта".
  "Черная" заработная плата: что грозит работодателю?