Составные части заработной платы
Добрый вечер!
С Рождеством!
Подскажите пожалуйста, у меня есть несколько вопросов о составных частях зп.
1. Входит ли уральский коэф. (15%) в тарифную ставку (оклад)? Можно сразу еще и ссылки на ФЗ или нормативноправовые акты.
2. Если поощрительные выплаты указаны в трудовом договоре, то они являются составной частью заработной платы. Так если в трудовом договоре указано: "Работнику установлен должностной оклад в размере ... , а так же поощрительные выплаты, предусмотренные мотивационной политикой работодателя". Размер этих выплат нигде в локальных актах работодателя не указан, не указан также порядок их выплат, кто и как начисляет. Положения о премировании нет. После запроса у работодателя мотивационной политики, он прямо указывает, что мотивация осуществляется трудовым договором. Говорит ли это о том, что премия это составная часть зп? И она постоянна и обязательна в таком случае, так как нигде нет пояснений касательно порядка её не начисления и когда меня могут её лишить? (знаю что согласно ТК РФ она не обязательно). Но у меня какая-то очень странная ситуация...
3. И еще в дополнение к опросу первому. В трудовом договоре указано: тарифная ставка (оклад) 5000 руб., надбавка: 0 руб. В штатном расписании (форма Т-3) указано: тарифная ставка (оклад) 4250 руб., надбавка 750 руб. Цифры указала другие не те что в трудовом, но в той же пропорции. Вопрос: это нормально, что оклад в Трудовом договоре отличается от оклада в штатном расписании, как и размер надбавки?
4. В форме Т-51 в какой из колонок (граф) должен быть указан размер уральского коэф. (если он предусмотрен трудовым договором)? в графе премия?
Такие вот у меня вопросы, спасибо за помощь, заранее!
С Рождеством!
Подскажите пожалуйста, у меня есть несколько вопросов о составных частях зп.
1. Входит ли уральский коэф. (15%) в тарифную ставку (оклад)? Можно сразу еще и ссылки на ФЗ или нормативноправовые акты.
2. Если поощрительные выплаты указаны в трудовом договоре, то они являются составной частью заработной платы. Так если в трудовом договоре указано: "Работнику установлен должностной оклад в размере ... , а так же поощрительные выплаты, предусмотренные мотивационной политикой работодателя". Размер этих выплат нигде в локальных актах работодателя не указан, не указан также порядок их выплат, кто и как начисляет. Положения о премировании нет. После запроса у работодателя мотивационной политики, он прямо указывает, что мотивация осуществляется трудовым договором. Говорит ли это о том, что премия это составная часть зп? И она постоянна и обязательна в таком случае, так как нигде нет пояснений касательно порядка её не начисления и когда меня могут её лишить? (знаю что согласно ТК РФ она не обязательно). Но у меня какая-то очень странная ситуация...
3. И еще в дополнение к опросу первому. В трудовом договоре указано: тарифная ставка (оклад) 5000 руб., надбавка: 0 руб. В штатном расписании (форма Т-3) указано: тарифная ставка (оклад) 4250 руб., надбавка 750 руб. Цифры указала другие не те что в трудовом, но в той же пропорции. Вопрос: это нормально, что оклад в Трудовом договоре отличается от оклада в штатном расписании, как и размер надбавки?
4. В форме Т-51 в какой из колонок (граф) должен быть указан размер уральского коэф. (если он предусмотрен трудовым договором)? в графе премия?
Такие вот у меня вопросы, спасибо за помощь, заранее!
Comments
-
Вам придется разбираться со своим работодателем.
Включение районного коэффициента в должностной оклад неправомерно. С учетом того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК), районный коэффициент начисляется не только на тарифную часть заработной платы (тарифную ставку, должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда (например, за работу в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также на поощрительные выплаты, включая премии, вознаграждение за выслугу лет (разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 № 3, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49), а также вознаграждение по итогам работы за год. В состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, районный коэффициент не начисляется на материальную помощь и единовременные поощрительные выплаты, поскольку они не входят в состав заработной платы. При этом должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Следует также учитывать, что «при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях» (Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31). -
Спасибо.
А по другим вопросам можете помочь? -
Добрый день. КАЖДЫЙ новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Где на него и отвечают форумчане.
Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
